Perchè scegliere un percorso di coaching psicologico con me

Abbino conoscenze e competenze di psicologia del lavoro e delle organizzazioni ad approcci e metodi di coaching psicologico basati su evidenza scientifica. Ciò mi consente di offrire un efficace supporto alle persone soprattutto durante fasi di transizione importanti nella loro vita personale o professionale.

Il mio approccio si concentra sull’accompagnare individui o gruppi mentre attraversano cambiamenti che possono essere sfidanti o trasformativi, come un nuovo ruolo lavorativo, un cambiamento di carriera, il passaggio dagli studi al lavoro, l’uscita dal lavoro con il pensionamento o eventi personali come un trasferimento o un cambiamento significativo di vita.

Elementi chiave del mio approccio

• Chiarificazione degli obiettivi: aiuto nell’identificare con precisione ciò che la persona desidera ottenere dal cambiamento, definendo obiettivi chiari e realistici.
• Gestione delle emozioni: le transizioni spesso suscitano emozioni intense, come ansia o incertezza. Con il coaching psicologico supporto la persona nella gestione delle emozioni legate al cambiamento, promuovendo la resilienza emotiva.
• Pianificazione e strategie di azione: guido la persona nella creazione di un piano d’azione per gestire la transizione, includendo strategie pratiche per affrontare sfide e superare eventuali ostacoli.
• Rifocalizzazione delle risorse personali: nelle transizioni, spesso è utile riscoprire risorse, punti di forza e competenze già possedute. Lavoro con la persona per valorizzare queste risorse, integrandole nel nuovo contesto.
• Supporto e responsabilità: durante tutto il processo offro supporto continuo incoraggiando la persona a mantenere un senso di responsabilità verso gli obiettivi stabiliti.

“il coaching psicologico può essere particolarmente utile per chiunque si senta bloccato o sopraffatto durante una transizione. Attraverso questo approccio, la persona sviluppa fiducia e proattività, sentendosi preparato a trasformare il cambiamento in un’opportunità di crescita e sviluppo“

Quale valore aggiunto

• Competenza psicologica e comprensione profonda delle dinamiche emotive: la capacità di comprendere dinamiche emotive e relazionali più profonde permette di andare oltre l’obiettivo pratico e di lavorare su blocchi e paure che possono ostacolare il cambiamento.
• Supporto alla resilienza e alla gestione dello stress: aiutare le persone a fronteggiare le difficoltà e a rafforzare la propria autostima, attraverso l’insegnamento di tecniche e strategie di gestione dello stress, della paura dell’ignoto e delle insicurezze legate al cambiamento.
• Approccio basato su evidenze scientifiche: l’approccio scientifico distingue il coaching psicologico da altri tipi di coaching, garantendo al cliente una guida sicura e affidabile.
• Personalizzazione del percorso di coaching:  strutturazione di un piano di coaching su misura, adattando gli interventi alla personalità, agli obiettivi e al contesto del cliente, considerando anche l’impatto che il cambiamento ha sul benessere psicologico complessivo.
• Facilitazione del cambiamento a livello identitario. Nelle transizioni, spesso si verificano cambiamenti a livello identitario: un nuovo ruolo professionale, una fase della vita o la ridefinizione di sé stessi. Aiuto per esplorare in modo sicuro e sostenibile questi aspetti identitari, facilitando una trasformazione che va oltre la situazione attuale verso una vera e propria “riorganizzazione” interna.
• Approccio etico e professionalità: il vincolo al rispetto del codice deontologico degli psicologi garantisce  qualificazione, riservatezza e correttezza, qualità fondamentali nel creare un ambiente di fiducia e apertura. Ciò assicura che i bisogni e i valori del cliente siano sempre rispettati, e che il percorso sia svolto nel suo migliore interesse.
• Promozione della crescita continua e autonomia del cliente: lo scopo del coaching psicologico non è rendere il cliente dipendente dal professionista, ma piuttosto guidarlo verso una crescita che lo renda sempre più autonomo e capace di affrontare futuri cambiamenti. Gli strumenti e le competenze acquisite nel percorso di coaching psicologico rimangono patrimonio del cliente anche dopo la conclusione del percorso, promuovendo una crescita personale continua